Betriebliche Gesundheitsförderung
Die klare und eindeutige Positionierung des Premium Fitness Center Merkelbach im Bereich Gesundheit und Prävention bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern mithilfe der folgenden Kurse:
Bereich Bewegung
- • Wirbelsäulentraining
- • Geräte-Rückentraining
- • Cardio-Training
- • Pilates
Bereich Entspannung
- • Yoga Mix
- • Yoga
- • Yoga Light
- • Progressive Muskelentspannung
Merkmale der Kurse
- • 1 Trainingseinheit a 60 Minuten pro Woche
- • 10 Trainingseinheiten insgesamt
- • Jede Trainingseinheit werden durch geschultes Fachpersonal betreut
- • Kursinhalte werden individuell an Trainierende angepasst
- • Kurse genügen hinsichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit den Anforderungen der §§20 und 20a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch
- • bis zu einem Gesamtkostenbetrag von 500,00 Euro pro Mitarbeiter und Kalenderjahr steuerfrei
Mit den Möglichkeiten und der Betreuung im und durch das FCM wird es möglich, den Menschen als Interessenten „anzuschupsen“, Impulse zu geben, sich zu bewegen.
Der Benefit für Ihr Unternehmen
Der Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und Leistung wird in deutschen Unternehmen zu wenig beachtet: „Investitionen in die Mitarbeiter lohnen sich nach wissenschaftlichen Studien für Firmen auch ökonomisch“. Rechtzeitig in die Gesundheit zu investieren, hilft spätere Kosten zu sparen – eine Alternative, die sich auszahlt – Weitblick vorausgesetzt (und was Ärzte und Kassen verordnen, kann so schlecht nicht sein). Gesunde und leistungsfähige Arbeitnehmer steigern die Produktivität des Unterneh-mens. Größere Motivation und weniger Krankheitstage liegen auf der Hand. Es gilt, die aktiven Mitarbeiter zu unterstützen und träge Zeitgenossen anzustoßen. Rekonvaleszente Mitarbeiter können wesentlich früher wieder ins Arbeitsleben integriert werden (Kostenersparnis für Krankenkassen und Betriebe). Wer aktiv ist, erkrankt seltener und wird auch schneller wieder fit. Neuen Studien zufolge verschwinden bei rund 80 Prozent der Patienten die Beschwerden oder werden gelindert. Sie binden mit einem modernen Vergütungsmodell langfristig qualifizierte Arbeitnehmer und deren Know-How und bestehen so im Wettbewerb – je besser die Mitarbeiter sind, umso erfolgreicher ist die Firma. Es gilt die Stressbekämpfung und Gesundheitspotentiale zu verstärken. Jeder zweite US-Konzern hat mittlerweile eine Taskforce zur Verhinderung von Burnout. Dazu gehören auch großräumige Konzepte zur Work-Life-Balance. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einer modernen Form der Altersvorsorge, die die individuellen Ziele Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Sie präsentieren sich als attraktiver und innovativer Arbeitgeber und erzielen Imagevorteile durch aktive Übernahme der sozialen Verantwortung. Zusätzlich implementieren Sie Strategien zur Fehlzeitenreduktion.